、工作职责与任务

根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；

起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；

建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；

定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；

负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；

监督、指导下属工作任务的完成；

领导交待的其他相关的工作。

四、工作绩效标准

1、薪酬报表、数据的准确性；

2、员工满意度；

3、薪资预算控制合理性。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

各部门在业务上的沟通和联络。

（二）外部关系

地方人事、社会保障机构等

六、岗位任职要求

1．学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2．年龄：年龄在28-40岁之间；

3.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，两年以上经理任职经理；熟悉薪资和考核工作流程；

4．其他要求：有一定的员工培训能力，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。具有一定的劳动法、合同法等法律常识；